Se opptaket av sendingen her

Comfort Hotell Børsparken: 

Hotelldirektør Espen Ravnå. "Hva betyr dere for de som skal ha karrierelæring"? 

Comfort Hotel Børsparken skal nå ta karrierelæring til et nytt nivå i konsernet og bli Norges viktigste Hotell. Bransjen skriker etter flere ansatte, samtidig som mange står uten jobb. Disse skal vi nå hjelpe i arbeid gjennom tett samarbeid med OsloKollega. ​

Espen Ravnå, 35 år fra Mosjøen. Jobber som hotelldirektør på Comfort Hotel Børsparken & Comfort Hotel Xpress Youngstorget (del av Nordic Choice Hotels). For meg er mangfold og inkludering en selvfølge. Dette er med på å bygge den unike kulturen vi har i vårt selskap, Nordic Choice Hotels, og beriker hverdagen ute på hotellene. Arbeidsinkludering i Nordic Choice betyr i praksis at vi har rom for alle og at vi gir alle en mulighet. I tillegg er det svært viktig for meg at hotellene gjenspeiler hele samfunnet med det fine mangfoldet vi har i Norge. Dette er med på å skape en forskjell på arbeidsplassen og er en av våre største styrker som selskap.​

Globale Sandefjord:

Prosjektleder Faten Lubani: "Integrering av kvalitetsrammeverket i sitt arbeid" 

Prosjekteleder hos Globale Sandefjord Faten Lubani (34) har mor fra Libanon, far fra Palestina, ektemann fra Bosnia, dansk aksent og et tvillingpar som føler seg 100 prosent norske. Nå skal hun få flere innvandrere ut i jobb.

"Karriereveiledning gjennom gamification"

AS3 Norge har vært tidlig ute med bruk av digitale verktøy og gamifisering / spillorientert metodikk i karriereveiledningen. Vi har utviklet et karrierespill i samarbeid med tech start-up'en Encryptia, som blant annet brukes i det heldigitale arbeidsmarkedstiltaket "Digitale Talenter". I dette innlegget vil vi si noe om hvorfor vi har valgt å satse på gamification som metodikk i karriereveiledningen og dele våre erfaringer fra "Digitale Talenter".  Fra AS3 Norge møter du Mette Kristensen, leder for innovasjon og utvikling og Olav Rebtun, karriereveileder for "Digitale Talenter".